Przekroczenie czasu pracy kierowcy - konsekwencje dla firmy (art. sponsorowany)
Czas pracy kierowców zawodowych został szczegółowo uregulowany ? przede wszystkim przez rozporządzenie (WE) nr 561/2006 oraz ustawę o transporcie drogowym ? i nie jest to przypadek. Podyktowane jest to bezpieczeństwem na drogach. Jednocześnie za przekroczenie czasu pracy finansowo nie odpowiada wyłącznie kierowca, ale również firma transportowa. Jakich kar może spodziewać się przewoźnik?
Jakie są kary dla przewoźnika za przekroczenie okresu prowadzenia pojazdu?
Informacji o karach finansowych nakładanych na firmy transportowe za przekroczenie przez kierowcę okresu prowadzenia pojazdu należy szukać w załączniku do ustawy o transporcie drogowym. Są to kary administracyjne nakładane na przedsiębiorcę i dotyczą:
- dziennego czasu prowadzenia pojazdu powyżej 9 godzin, gdy kierowca dwukrotnie w danym tygodniu wydłużył jazdę dzienną do 10 godzin ? to oznacza karę w wysokości 50 zł, 150 zł, 200 lub 550 zł - w zależności od tego, jak długo trwało przekroczenie;
- dziennego czasu prowadzenia pojazdu powyżej 10 godzin, gdy jego wydłużenie w danym tygodniu było dozwolone ? to wiąże się z karą wysokości 100 zł, 200 zł, 250 zł lub 550 zł - w zależności od tego, ile trwało przekroczenie;
- dopuszczalnego tygodniowego czasu prowadzenia pojazdu ? co wiąże się z karą w wysokości: 150 zł, 250 zł, 350 zł lub 550 zł - w zależności od tego, jak długo trwało przekroczenie;
- maksymalnego dwutygodniowego czasu prowadzenia pojazdu ? co oznacza karę w kwocie 250 zł, 350 zł, 550 zł lub 700 zł - w zależności od tego, jak długo trwało przekroczenie.
Ile wynosi kara dla przewoźnika, gdy kierowca skróci okres odpoczynku?
Kary dla firmy transportowej zostały przewidziane również w sytuacji, gdy dojdzie do skrócenia czas odpoczynku. Przykładowo skrócenie wymaganego regularnego okresu odpoczynku dziennego:
- o czas do godziny - oznacza karę w wysokości 100 zł,
- o czas powyżej 1 godziny do 2,5 godziny - wiąże się z karą w wysokości 200 zł,
- za każdą rozpoczętą godzinę powyżej 2,5 godziny - skutkuje karą w kwocie 350 zł.
Kary finansowe są przewidziane również m.in. za: skrócenie wymaganego skróconego okresu odpoczynku dziennego (zarówno w załodze jednoosobowej, jak i załodze kilkuosobowej), skrócenie regularnego okresu odpoczynku tygodniowego (gdy skrócenie jest niedopuszczalne) czy skrócenie wymaganego skróconego okresu odpoczynku tygodniowego. Przewoźnik musi też liczyć się z odpowiedzialnością finansową, gdy kierowca nie odbierze przerwy w odpowiednim momencie i tym samym przekroczy maksymalny czas prowadzenia auta bez wymaganej przerwy.
Kiedy mimo przekroczenia czasu pracy kierowcy kary nie są nakładane?
Chociaż przepisy dotyczące czasu pracy kierowców i jego przestrzegania są restrykcyjne, to przewidują również wyjątki - niekiedy mimo przekroczenia maksymalnego czasu pracy kierowcy firma transportowa nie zostanie ukarana. Te wyjątkowe okoliczności zostały wymienione w artykule opublikowanym na stronie internetowej firmy Evotax - https://evotax.pl/pl/blog/przekroczenie-czasu-pracy-kierowcy/.
Przykładowe sytuacje, gdy przekroczenie czasu pracy kierowcy nie wiąże się z finansowymi konsekwencjami dla przewoźnika:
- szczególnie trudne warunki pogodowe, np. śnieżyca,
- awaria pojazdu,
- wypadek na drodze i związane z nim utrudnienia.
Jeżeli doszło do przekroczenia czasu pracy kierowcy choćby ze względu na szczególnie trudne warunki pogodowe, to sytuacja ta powinna zostać odpowiednio opisana. Stosowna notatka przyda się w razie kontroli, zwłaszcza że pamięć bywa zawodna.
Szukasz firmy, której przekażesz rozliczanie kierowców? Evotax oferuje profesjonalne usługi księgowe dla podmiotów z branży transportowej. Aby zapoznać się ze szczegółami, przejdź na stronę internetową https://evotax.pl/pl/.