Alert
Eksperci od lat zwracają uwagę na postępujące starzenie się społeczeństwa. Coraz liczniejsze roczniki pracowników przechodzą na emeryturę, podczas gdy liczba osób wchodzących na rynek pracy systematycznie maleje. Według prognoz demograficznych trend ten będzie się pogłębiał przez kolejne dekady.
Jednocześnie pracodawcy coraz częściej sygnalizują trudności w obsadzaniu stanowisk wymagających pracy fizycznej lub technicznej. Młodzi ludzie częściej wybierają ścieżki zawodowe związane z pracą biurową, nowymi technologiami czy usługami, niechętnie podejmując zatrudnienie w produkcji, logistyce, magazynach, przetwórstwie czy budownictwie. Problem dotyczy także zawodów, które choć dobrze wynagradzane, są postrzegane jako mniej prestiżowe lub wymagające większego wysiłku fizycznego.
Do najważniejszych przyczyn niedoboru pracowników należą również:
- spadająca liczba urodzeń,
- emigracja części wykwalifikowanych pracowników,
- rosnące wymagania kompetencyjne przedsiębiorstw,
- szybki rozwój nowych inwestycji przemysłowych i logistycznych,
- zwiększająca się konkurencja o kandydatów pomiędzy pracodawcami.
W efekcie coraz więcej przedsiębiorstw poszukuje pracowników poza granicami Polski. Szczególnym zainteresowaniem cieszą się obecnie kraje azjatyckie, które dysponują dużym potencjałem kadrowym oraz pracownikami gotowymi do podjęcia legalnego zatrudnienia w Europie.
Rosnące zainteresowanie pracownikami z Azji
Jak wynika z obserwacji Worksol Group, specjalizującej się w międzynarodowej rekrutacji pracowników, w ostatnich miesiącach wyraźnie wzrosło zainteresowanie kandydatami z krajów azjatyckich.
- "Polscy przedsiębiorcy coraz częściej postrzegają rekrutację międzynarodową jako jeden z kluczowych elementów swojej strategii rozwoju. Widzimy wyraźny wzrost zapotrzebowania na pracowników z Azji, szczególnie w sektorach produkcyjnym, logistycznym i magazynowym. To odpowiedź rynku na rosnące braki kadrowe, z którymi mierzy się obecnie wiele firm" - mówi Michał Solecki, prezes zarządu Worksol Group.
Dane z wewnętrznych analiz prowadzonych przez grupę pokazują, że szczególnie dynamicznie rośnie zainteresowanie kandydatami z Indonezji. W ciągu ostatnich trzech miesięcy spośród wszystkich kierunków azjatyckich obsługiwanych przez agencję właśnie pracownicy z Indonezji odnotowali największy wzrost zainteresowania ze strony polskich pracodawców.
- "Jeszcze kilka lat temu Indonezja była dla wielu przedsiębiorców stosunkowo mało znanym kierunkiem rekrutacyjnym. Dziś obserwujemy bardzo duże zainteresowanie tym rynkiem. Pracownicy z Indonezji są cenieni za zaangażowanie, stabilność zatrudnienia oraz gotowość do długoterminowej współpracy, dlatego coraz więcej klientów pyta właśnie o kandydatów z tego kraju" - podkreśla Milena Michalska, koordynator rekrutacji Worksol Group.
Pracownicy z Indonezji coraz ważniejszym elementem rynku pracy
Eksperci wskazują, że pracownicy z Indonezji mogą odegrać istotną rolę w uzupełnianiu braków kadrowych w Polsce. Dotyczy to szczególnie branż, które od wielu lat borykają się z problemami rekrutacyjnymi i wysoką rotacją pracowników.
Rosnąca liczba projektów rekrutacyjnych realizowanych przez agencje zatrudnienia pokazuje, że polskie firmy coraz częściej traktują zatrudnianie cudzoziemców nie jako rozwiązanie tymczasowe, ale jako długofalowy sposób zabezpieczenia swoich potrzeb kadrowych.
Wszystko wskazuje na to, że bez skutecznego pozyskiwania pracowników z zagranicy utrzymanie obecnego tempa rozwoju gospodarczego Polski będzie coraz trudniejsze. W perspektywie najbliższych lat to właśnie zagraniczne kadry mogą stać się jednym z fundamentów dalszego wzrostu wielu sektorów gospodarki.
Worksol Group, działająca na rynku rekrutacji i HR od 2009 roku, posiada ugruntowaną pozycję w branży. Jedna ze spółek wchodzących w skład Grupy zajęła 6. miejsce w rankingu Diamenty Forbesa 2026, potwierdzając dynamiczny rozwój oraz silną pozycję organizacji na rynku usług rekrutacyjnych.
+48 796 024 024
