Dyrektor MCSiR o przejęciu hali lodowej i pracowników Zakładu Gospodarczego: "Nikt nie ma podstaw do niepokoju"

W połowie października ub. roku radni powołali Miejskie Centrum Sportu i Rekreacji. Według zamysłu nowa jednostka budżetowa ma zarządzać - basenem, kompleksem KS Gorce, stadionem im. Piłsudskiego oraz Miejską Halą Lodową.

Jednostka formalnie powstała na początku tego roku, ale bez MHL. Hala lodowa wraz z przyległym terenem (m. in. boiskiem na kole) włączona zostanie do zasobów MCSiR od 1 lipca br.

- Jesteśmy przygotowani do przejęcia, skupiamy się na tym, by obiekt funkcjonował bez problemów - mówi w rozmowie z Podhale24 Bartosz Ścisłowicz, dyr. MCSiR.

Zgodnie z przepisami sześciu pracowników, którzy wraz z częścią majątku Zakładu Gospodarczego Zieleni i Rekreacji - od wtorku będą mieć nowego zarządcę, po "przejściu" będą objęci zasadami obowiązującymi w Miejskim Centrum Sportu i Rekreacji. Dotyczy to m. in. regulaminu wynagrodzenia. I tu pojawił się problem, bowiem pracownicy ZG ZiR mają wyższe płace, niż pracownicy MCSiR.

W myśl ustawy o związkach zawodowych, dyrektor ZG Michał Rubiś powiadomił o zmianach Komisję Zakładową NSZZ "S". Napisał m.in: "W związku z planowanymi zmianami w zakresie warunków zatrudnienia przejmowanych pracowników na podstawie art. 26 ust.3 u.z.z. informuję o gotowości do podjęcia negocjacji w sprawie zawarcia porozumienia w tym zakresie".

W połowie czerwca br. strony spotkały się i spisano porozumienie, a w nim zobowiązanie nowego pracodawcy do wypłacania przez rok owym sześciu osobom pensji w wysokości, jaką pobierali w ZG ZiR. Uzgodnień było więcej, ale to było kluczowe.

Mimo osiągniętego porozumienia - dokument podpisali jedynie przedstawiciele Związku Zawodowego oraz dyrektor Zakładu Gospodarczego. Ponaglany o złożenie podpisu dyr. MCSiR odpisał, że "nie widzi potrzeby podpisywania trójstronnego porozumienia". To zaniepokoiło pracowników.

- Nie podpisałem, bo nie ma takiej potrzeby - powtarza dyr. Ścisłowicz. - Przejście pracowników następuje na podstawie art. 23 kodeksu pracy. Co do warunków płacowych, to nie ulegną one zmianie. Zupełnie się nie zmienią - podkreśla. - Porozumienia nie podpisałem, ale obowiązują mnie przepisy prawa, więc pracownicy nie muszą się niczego obawiać. Nikt nie ma podstaw do niepokoju. Ani pracownicy, ani użytkownicy hali lodowej. Obiekt ma i będzie funkcjonować. Wydaje mi się, że nic nas nie zaskoczy - podsumowuje dyr. Centrum.

s/